修復破裂的公司文化

解決關鍵的跨世代文化衝突

Digital Zoo 的創辦人注意到一股有毒氣氛正在機構內蔓延。一名重要的中層經理採用僵化、指揮官式的處事方式，與 Z 世代員工嚴重不合，導致廣泛不滿及士氣低落。

揭示僵化領導的根本原因

運用個人特質排名，Carta 揭示這位經理並非天生難相處。相反，她正承受極大壓力，並非常渴望行政管理層的情感支持與肯定。

重拾和諧，團隊更快樂

有了這些數據，創辦人約經理共進晚餐，提供她缺少的支持並肯定她的努力。她的壓力大幅下降，領導方式自然變得柔和，而 Z 世代團隊在下一輪績效評估中表示快樂程度顯著提升。